Treinamento

Empresas que atingem o sucesso de forma consistente possuem uma competência essencial que a concorrência não consegue superar. O segredo está no encaixe do alinhamento dos produtos, à criação de valor e ao sistema de capacitação. Alinhar pessoas por objetivos compartilhados e movê-las pelo significado do trabalho é transformador. Aplicar metodologia e desenvolver competências impulsiona todo o trabalho que finalmente é coroado pela motivação da conquista coletiva.

A mudança organizacional se manifesta, em essência, pela mudança do comportamento das pessoas. A Ação é quem faz resultados. Se é o ser humano quem planeja, aciona as máquinas ou faz os contratos, é nele que se centra também todo aspecto de mudança. Em Gondim & Cols o “saber” se separa do “saber agir”:

"O saber agir se aproxima da noção de competência, ou seja, capacidade de mobilizar conhecimentos,
habilidades e atitudes para o trabalho."
Gondim & Cols (2003)


Dessa forma, para consolidação do conhecimento, o treinamento merece especial atenção:
  • Deve ser útil, sendo concebido seu conteúdo à luz do contexto empresarial;
  • Precisa ser passado de forma real com conteúdos abstraídos à luz da realidade;
  • Tem que ter significado, para ser absorvido, considerando a maturidade das pessoas;
  • Requer metodologia: Formado em um eixo articulado, capaz de levar uma mensagem objetiva, ao mesmo tempo que apresenta flexibilidade em sua forma de exposição;
  • Precisa ser interessante, capaz de prender a atenção de todos e elevar o nível de absorção.
  • Tem que ser próprio da empresa, com exemplos de concorrentes ou de empresas atuantes no mercado.


O treinamento desenvolvido com metodologias didáticas, abordando situações reais, imbuído no propósito organizacional é capaz de reunir condições para se fazer diferença no desempenho das pessoas, por consequência, no desempenho das organizações.


A Métrica desenvolverá um treinamento específico para sua empresa, de forma objetiva, ao ponto certo.

Vamos valorizar o talento humano de sua organização e aumentar o brilho das pessoas, enaltecendo a equipe, proporcionando recursos e segurança para agir.

Valorizar a equipe